Дети инвалиды и права их родителей

 

Законодательство нашей страны предусматривает довольно значительные льготы в отношении людей с ограниченными способностями. Не являются исключением и права родителей детей-инвалидов.

Для тех родителей, кто воспитывает детей-инвалидов, в нашей стране предусмотрены самые разные льготы, дополнительные права и возможности в самых разных сферах: социальной, жилищной, трудовой, налоговой. Рассмотрим эти права подробнее.

Данной заметкой мы открываем цикл статей о правах родителей детей-инвалидов, в которых подробно рассмотрим весь комплекс таких прав.

Ребенок-инвалид

Кто может считаться ребенком-инвалидом? Если по общему правилу детьми считаются все несовершеннолетние до 18 лет, то точно также детьми-инвалидами могут быть только лица до 18 лет. Это первый критерий. Ранее ребенком инвалидом считался только подросток до 16 лет, но сегодня наше законодательство изменилось в пользу инвалидов. Однако до сих пор на страницах многих интернет сайтов вы можете встретить устаревшую информацию.

Второй критерий — заболевание. Для того, чтобы ребенок был признан инвалидом, он должен страдать определенными заболеваниями, перечень которых содержится в законе:

  • нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
  • ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
  • необходимость осуществления мер социальной защиты.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

 Статья 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Пенсионные льготы

Во-первых, сам ребенок инвалид получает социальную пенсию от государства. Это установлено Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

В 2014 году размер такой пенсии составит 8 861,54 (восемь тысяч восемьсот шестьдесят один рубль 54 копейки) в месяц.

Во-вторых, матери или отцу в стаж включается время ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет, а если у него первая группа инвалидности, то засчитывается весь период ухода за ним.

В-третьих, возраст назначения трудовой пенсии по старости для родителей ребенка-инвалида снижен. Тут действуют следующие условия. Мать такого ребенка выходит на пенсию в 50 лет, если она:

  • воспитала ребенка-инвалида с детства до достижения им 8 лет;
  • имеет страховой стаж 15 лет.

Мужчине такая пенсия назначается в 55 лет, если он:

  • воспитал инвалида с детства до возраста 8 лет;
  • страховой стаж имеет не менее 20 лет.

Такая льгота устанавливается одному из родителей детей-инвалидов.

Трудовые права

Во-первых, работнику, который воспитывает ребенка-инвалида, на работе обязаны установить по его просьбе неполный рабочий день (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Тут могут по соглашению сторон применяться различные варианты. Например, количество рабочих часов ежедневно может быть уменьшено. Или можно установить в течение рабочего дня нормальную продолжительность рабочего времени, но сократить количество рабочих дней в неделю. А можно использовать комбинированный вариант: сократить и продолжительность рабочего времени в течение дня, и количество рабочих дней. Все это, повторимся, делается по соглашению сторон, а не по усмотрению работодателя.

Во-вторых, привлекаться к работе в ночное время такие работники могут только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время. Ознакомление производится также в письменной форме (ст. 96 ТК РФ).

В-третьих, точно также только с письменного согласия родители детей-инвалидов могут быть:

  • направлены в командировки;
  • привлечены к работе сверхурочно;
  • привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

В последнем случае речь идет и о тех выходных днях, которые предоставляются таким родителям по условиям неполного рабочего времени.

В-четвертых, по инициативе работодателя нельзя уволить женщину, воспитывающую такого ребенка, а также мужчину, который один воспитывает инвалида в возрасте до 18 лет. Такое увольнение допускается только при ликвидации организации и совершении дисциплинарного проступка. То есть увольнение не может быть произведено:

  1. по сокращению численности штата;
  2. по результатам аттестации;
  3. при смене собственника (если речь идет о главном бухгалтере, заместителе руководителя или руководителе предприятия);
  4. при причинении ущерба организации её руководителем (руководителем филиала) вследствие принятия необоснованного решения;
  5. если при трудоустройстве были представлены подложные документы;
  6. в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

В-пятых, одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни может использовать как один родитель, а также они могут разделить их между собой по договоренности (ст. 262 ТК РФ).

Также может быть установлен коллективным договором (но не обязательно) в качестве трудовой льготы родителям детей-инвалидов дополнительный отпуск без содержания до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

В иных заметках мы подробно рассмотрим налоговые, образовательные, жилищные и иные права воспитывающих несовершеннолетних с ограниченными возможностями (инвалидов).

Анастасия Г.